旌德县突出抓好村级后备干部“选、育、管、用”——

破解村干“青黄不接”难题

■ 本报通讯员 金祖轩 本报记者 黄永礼

版次:08  2021年04月26日

村干部老龄化问题突出,农村青年大量外出务工,村干部后备队伍“青黄不接”,是不少村子面临的共性问题。

如何破解这一难题?旌德县加强村级人才储备和培养,抓实抓好“选、育、管、用”,盘活村级干部队伍活力,为新一轮村“两委”换届奠定基础,为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供人才支撑。

“在突出政治标准、严格选拔标准的基础上,积极拓展来源、广开选拔渠道。”旌德县委组织部负责人介绍,凡涉及“村霸”、涉黑涉恶等情形人员,一律不予纳入村级后备力量。同时,拓宽选人渠道,打破行业、身份和地域等界限,注重从种养大户、合作经济组织负责人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等7类重点人群中培养选拔,着力把各类优秀人才发现出来、储备起来。据统计,近年来,通过个人自荐、群众举荐、组织推荐,严格审核把关,先后储备有知识、想干事、善作为的村级后备力量280多名。

对储备的村级后备人才,旌德县拓宽培育平台,加强思想政治建设,突出能力建设。一方面,建立帮带培养机制,从驻村帮扶干部、村级组织负责人中挑选导师,做好村级后备人才的教育培养。另一方面,建立实践锻炼成长机制,通过实践锻炼和岗位交流,提高村级后备人才能力素质,加快成长进步。目前,全县68个村(居)共聘用51名村级后备干部,担任党建专干、计生专干等,为村级后备力量熟悉村级各项事务、积累工作经验搭建实践成长平台。

突出从严从实,旌德县强化措施,建立动态管理机制,加强村级后备力量队伍的日常管理,提升整体实战能力和攻坚能力。每名结对帮带干部,定期与结对的村级后备力量开展谈心谈话。据统计,去年以来,全县各级党组织对村级后备干部开展谈心谈话500余次,了解他们生活状况、工作情况、思想动态,听取他们的想法、意见及建议,及时帮助解决存在的问题。

聚焦后备干部的作用发挥,旌德县突出关怀激励,做好“用”的文章。对担任各类协管员、专干等职务的村级后备干部,给予“基本报酬+绩效考核”的待遇,提升岗位吸引力。同时,对表现优秀的积极推荐作为各类表彰对象,对德才兼备、实绩突出、群众公认的,通过法定程序选拔到村级班子中。在上届换届中,共有20多名表现优秀的村级后备干部,充实到村“两委”班子当中,实现村级后备人才选得出、干得好、留得下,为农村基层注入发展新动能。