全椒县突出正向激励，完善薪酬体系，构建“三位一体”的薪酬体系，不断提高村干部待遇保障，激发村干部干事创业热情。

基本报酬+专项补贴，保障干有得。建立村干部基本报酬动态增长机制，按照不低于当地上年度农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定村书记、主任基本报酬，按照正职的80%确定“两委”其他成员报酬。设立“一肩挑”“学历”“职级”三个专项补助；设置6个职级，村干部任职每满五年晋升1级，每级每月工资增加50元，逐级增加。

考核绩效+专项奖励，保障优有奖。建立绩效报酬差异分配机制，根据村人口数量，按照不低于当年基本报酬30%确定绩效。对村干部年度综合表现量化考核打分，凭分统筹发放绩效。设立星级支部创建奖金，对评定一至五星党支部的村，按20%至100%的比例提高绩效，动态评定调整。设立集体经济增收奖金，激励村干部发展壮大村级集体经济。

养老保险+退养补助，保障退有养。健全养老保险机制，对符合条件的村干部办理城镇职工养老保险。探索建立公职化养老机制，对任满10年以上、做出重大贡献或受市级以上表彰或任省、市“两代表一委员”两届以上的村干部，经组织考核认定，根据任职年限，按离任前基本报酬的70%—90%发放退养补助。实现村干部医疗和人身意外伤害保险应保尽保，统一为在职村干部购买住房公积金。

（李海军 耿伟雅）