近年来，职场类真人秀成为综艺市场的热门题材。《令人心动的offer》《我和我的经纪人》《金牌实习生》为人们提供了一个观察职场的窗口，拓宽了观察类综艺的维度，在播出后受到广泛关注和讨论。

职场真人秀之所以火，一方面，职场作为整个社会生态的重要组成部分，一直以来在中国电视节目生产体系中存在着较大的内容缺口。此类综艺还原青年职场的真实生态，比披着职场外衣的偶像剧更加接地气，也更容易引起情感共鸣。另一方面，随着就业形势日益严峻，年轻人面临职场焦虑和心理困惑，此类节目直击年轻一代社会打拼的焦虑点，观众不仅可以从不同维度加深对职业的认识，还能获得更多经验来审视和调整自己的就业方向。

职场真人秀将真实的职场生态展现在观众面前，求职者所表现出来的竞争精神和敬业精神，开拓了节目的正面意义。但节目也存在一些问题，有的为了综艺效果，强行制造戏剧冲突；有的借助节目表现市场残酷竞争，将人性中某些“阴暗”面夸张地展现出来，甚至对这些进行渲染；有的过度宣扬利益为上，将求职者面对诱惑所表现出来的种种不良行径加以突出，并未进行正面引导。

职场真人秀不仅是综艺节目的一种形态，也是备受关注的精神产品。精神产品的本质是与大众形成情感上的共鸣或共情，节目对于观众个人品德的塑造和培养、团体目标与规范的执行、社会核心价值的引导和传递，归根结底都是透过价值取向的表达与传播而发生作用。随着观众审美水平提升和市场竞争加剧，那些只能满足观众肤浅感官享受的职场真人秀节目逐渐失去了吸引力，观众更倾向于既能提供娱乐，也能让他们在节目中获取信息、收获感悟、受到鼓舞、找到共鸣的节目。因此，职场真人秀不能只追求收视效果和娱乐狂欢，而要全方位强化价值引领、突出文化内涵。

职场真人秀的核心是“人”，如果参与者具备出色的个人能力和良好的道德修养，那节目希望传达的正确价值取向就能更加深入人心，如《令人心动的of?鄄fer》中的实习生个性鲜明，拥有多元教育背景，虽然并不完美，但都努力、上进、谦逊、善良。职场真人秀通过挑选典型人物，呈现真实精彩的职场群像，达到构建节目积极向上价值取向的目的。

受到观众喜爱、叫好又叫座的职场真人秀，一定是有着寓教于乐、聚焦现实、深入生活、服务百姓的节目宗旨。把握内容生产的方向与维度，通过真实的刻画与走心的观察，让丰富多彩的优质内容满足观众对于娱乐放松、情感共鸣等心理诉求，才能让节目的正能量内化于心，让正确价值取向得到传播。国内职场真人秀大都以实用性和服务性为主，从2010年的《职来职往》《非你莫属》到目前的《金牌实习生》《老总来了》，都以素人真实体验为切口，探索职场关系的相处之道，传授实用招聘经验，给观众提供更多对职业现状和未来的观察认知。

创新形式也能促进价值认同。节目创作要杜绝生硬模仿和粗制滥造，用智慧与创意让职场真人秀形态设计展现出鲜明的中国特色，用高度的文化自觉呈现出节目的活力、魅力与影响力，从而让节目更加独特、鲜活、接地气。探索将中国传统文化与职场真人秀嫁接，让文化内涵更加深邃，文化影响力更加深远。只有通过敏锐捕捉社会热点，不断填补市场空白，在节目价值取向的构建上深耕细作，职场真人秀才能真正激起观众的情感认同、价值认同、文化认同、社会认同，给社会带来正面影响。